人材育成・教育制度
「技術と人」TGESの人材育成
TGESでは、「技術と人」を教育方針の根幹として、変化の激しい時代を乗り越えるために多角的な視点を持ち、外部環境の変化へ柔軟に対応できる人材の育成に取り組んでいます。 新入社員研修をはじめ、キャリアステップに応じて求められるスキルを学ぶための階層別教育や各専門分野を高めるための教育・研修でスキルアップを図ります。
新入社員研修
新入社員入社時研修
入社後、約１カ月の新入社員研修を受講します。企業理念や基本的なビジネスマナーをはじめ、各部門の業務内容やガスの基礎知識、LNG基地やエネルギープラント見学などをとおして TGESの最前線を学んでもらい、社会人としてスタートするための素地をつくります。
新入社員フォローアップ研修
実務経験を積みながら、仕事や職場環境に慣れてきたタイミングで ２年目に向けて現状を見つめ直すことで、基本の大切さを再確認する機会を提供します。
階層別研修
キャリアステップに応じて求められる知識やスキルを学ぶための階層別研修で社員の成長を支援します。
3年目研修、6年目研修、昇格者研修、マネジメント研修、テーマ別研修など。
部門別専門教育
各部門が主管し、より専門的な知識を中心に養成する部門別専門教育により、業務に必要な知識や技術を習得します。
全社共通教育
安全衛生教育、コンプライアンス教育、情報セキュリティー教育、人権教育、ＩＳＯ教育など。
自己啓発
資格取得支援をはじめ、自らが学ぶ通信教育や英会話講座、社外セミナーなど、社員の自己啓発を積極的に支援しています。
公的資格取得支援
専門分野を深めるための幅広い資格取得を目指すことができます。受験補助や取得時の奨励金、公的資格手当なども充実。
【奨励する資格の一例】
技術士、建築士、電気主任技術者、電気工事士、施工管理技士、ボイラー技士、エネルギー管理士、ガス主任技術者、応用情報技術者、日商簿記、建設業経理士 ほか
通信教育講座
通信教育は数多くの講座の中から選択して受講できます。修了者には、会社から受講費用の一部が援助されます。