Career経験者採用
東京ガスグループとTGES
東京ガスグループの
中核企業として、
日本全国・海外で技術を実装し、
価値を創出
東京ガスグループは、「エネルギーの安定供給」と「脱炭素社会の実現」の両立を目指し、責任あるトランジションを掲げ、
未来に向けて変革を進めています。
その中でTGESは、グループの基幹事業会社として法人のお客さまに向けて「エンジニアリング×ソリューション」を日本全国、海外で展開。
お客さまの課題に寄り添い、国内外の多様な現場で技術を実装し、価値創出をしています。
お客さまの課題解決に
一気通貫で向き合う共創力
営業、企画、設計、開発、調達、建設、メンテナンス、オペレーション、コーポレートなど、それぞれの専門性を活かしてプロジェクトを推進する「ワンストップサービス」と長年現場で培われてきた「ユーザーズ・ノウハウ」で、私たちはお客さま・社会の課題解決に向き合い挑戦しています。
動画で見るTGES
（採用コンセプトムービー）
社員インタビュー
入社後サポート
新しい環境を、いち早く
「自分の場所」にするために。
経験者採用で入社した皆さまが早期に会社に馴染み、活躍してもらえるよう実施している様々なサポートをご紹介します。
コネクター
（短期サポーター）制度
早期に職場に馴染み、活躍・定着を支援するための「コネクター制度」。
困ったときに相談できる相手を明確化し入社後をサポートするとともに、様々な人を繋ぐ人脈形成を支援します。
1on1面談
「1on1面談」で上司と定期的に対話する機会を設けています。
テーマは業務内容に限らず、役割期待・働き方の工夫・キャリア・雑談含めた幅広い内容で実施しています。面談を通じて、コミュニケーションの促進、信頼関係向上、活気ある職場づくりや行動変容・成長に繋げていくことを目指しています。
オンボーディング研修
同時期入社の仲間とのつながりや助け合える関係が生まれる機会として半年に一度、直近6ヶ月に入社した経験者採用社員を対象に「オンボーディング研修」を実施しています。
入社時の有給休暇付与
これまで培ってきたご経験やスキルを発揮していただくためには、まずは安心して新しい職場に慣れていただくことが大切だと考えています。
当社では入社時から有給休暇を付与。
通院やご家族の都合、プライベートの予定などにも柔軟に対応できます。
導入研修・資格取得支援
入社時には1.5日の導入研修を行い、新しい環境への不安を解消したうえで業務をスタートできます。
さらに、入社後は資格取得支援制度を活用し、継続的なスキルアップ・キャリア形成が可能です。
ファミリーDay
家族を職場にお招きする「ファミリーDay」を実施しています。
実際の職場を見ていただいたり、社員がどのような環境で働いているのかを知っていただく機会です。仕事は社員だけで成り立つものではなく、家族の支えがあると考えています。社員だけでなく、そのご家族にも安心してもらえる会社でありたい。そんな想いから生まれた取り組みです。
採用情報
| 職務内容 |
現在募集している求人、詳細はこちら別ウィンドウを開きますをご覧ください。 |
|---|---|
| 勤務時間 |
8:45〜17:30（フレックスタイム制あり） ※プラントオペレーションの交替勤務者は、勤務サイクル表によるシフト制 |
| 休日 |
完全週休2日、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、指定休日制度、保存休暇制度など ※プラントオペレーションの交替勤務者は、勤務サイクル表によるシフト制 |
| 給与 |
経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月） |
| 通勤費 |
原則全額支給 |
| 福利厚生 |
各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）、確定拠出年金、退職金、自己啓発・資格取得奨励、育児休業制度、介護休業制度、グループ保険（団体割引）、定期健康診断、持株会制度、在宅勤務制度、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、総合福利厚生サービス、子育て支援制度 詳しくは福利厚生・制度ページをご覧ください。 |
| 試用期間 |
入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
選考フロー
Step1
エントリー
【ENTRY】ボタンよりご応募ください。
Step2
書類選考
ご応募の際にご登録いただいた情報を元に選考いたします。
Step3
面接・適性検査
採用担当・希望部署の責任者等と1回～2回の面接（職種により異なります）と適性検査を実施します。
Step4
内定
最終選考で合格となった方には、内定通知と入社条件を提示させていただきます。入社日はご相談の上で正式決定しますので、ご安心ください。
その他 採用情報
