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Categories職種紹介
理系もしくは⽂系のどちらかを選択いただくと、対象の職種を掲出いたします。
プラントエンジニア
エネルギープラントや発電設備の設計、調達、建設に関わり、工程・品質・予算・安全を管理しながらプロジェクトを推進していく仕事です。
機械、電気、土木、建築、設備、化学などの技術的な知識だけでなく、法令順守や関係者の調整といった多様なスキルが求められ、大小様々なプロジェクトに携わりながら社会インフラや産業の基盤を支えています。
全く同じプロジェクトはないため、プロジェクトが変わるたびに新しい発見や学びを得られる点、建設するだけでなく運用を考慮した設備・システムを構築していく点に面白さを感じます。
実際に自分が設計したプラントが完成したり、設備が導入された際のお客さまから感謝の言葉をいただいたときに感じる達成感は格別です。
多くの専門職、協力会社と連携して仕事を進めるため「チームワークを大切にする人」やトラブルの原因を分析し解決策を導ける「論理的思考力を持った人」、機械、電気、設備など幅広い分野に興味を持ち「学び続けられる人」、「責任感が強い人」等がプラントエンジニアとして活躍しています。
新入社員研修が終わると、配属後はOJTの先輩と一緒に仕事をしながら、各職場で求められる技術的な知識を身に着けるための研修を受講していただきます。
一例となりますが、エネルギーサービス事業に関わる職場に配属された場合は、機械、電気、土木、建築といった幅広い知識を学んでいただいてます。
本社オフィスでの設計や打ち合わせ、また外出や出張で現場へ赴き対応する機会も多い働き方です。
担当するプロジェクト、関わる立場によって出張の頻度や期間は異なりますが、在宅勤務やフレックスタイムも多くの人が活用しています。
技術開発
エネルギーサービスに関わる技術開発、ソリューション開発をしています。既存事業のガスコージェネレーションシステムや空調設備に関わる技術の深耕・高度化やカーボンニュートラルに向けて、蓄電池やバイオマス利用、エネルギーマネジメントシステムなどの新商材・新技術開発を担っています。
エネルギーの効率化やカーボンニュートラル実現に向けた取り組みをとおして、企業や社会の課題解決に関わることができる点、また技術を社会実装していける点にやりがいや魅力を感じます。
企業や社会の課題を解決するための技術を考えられる「課題解決思考が強い人」や「新しい技術に挑戦する意欲がある人」、「幅広い分野に興味を持てる人」、社内外と関わりながら仕事を進める「チームプロジェクト志向が強い人」等が技術開発として活躍しています。
新入社員研修が終わると、配属後はOJTの先輩と一緒に仕事をしながら、各職場で求められる技術的な知識を身に着けるため、機械、電気、土木、建築等、幅広い分野の研修を受講していただきます。
本社オフィスでの業務を中心に、都内の実験施設で試験やシュミレーションをおこなったり、実際の現場でデータ取得や技術を実装するために対応したりすることもあります。
在宅勤務やフレックスタイムも多くの人が活用しています。
フィールドエンジニア
ガスエンジンなどのメンテナンスとトラブル対応、予防保全を主業務として行っています。メンテナンス業務は、お客さまや協力会社さまとの作業調整、現場における作業監督、報告書作成などの業務を行っています。
トラブル対応業務においては、エンジンのトラブルが発生した際のデータ確認、トラブル原因の推測、現場対応が主な業務となります。
メンテナンスした機械が、大きなトラブルなく稼働したときです。メンテナンスは機械の安定稼働のために非常に重要ですが、それと同時に整備不良により故障させてしまうリスクもあります。
そうならないように入念に準備を行い、作業に挑むため、その結果が実を結び、機械が問題なく稼働したときにやりがいを感じます。
お客さまや協力会社、社内の人とのやり取りが多くなる部署であるため、「円滑にコミュニケーションをとれること」が大切です。その上で、トラブル発生時に原因を順序立てて分析し、適切な解決策を導き出す「論理的思考力」や、トラブルの早期発見・業務改善に向けて自ら課題を見つけて動く「主体的な行動力」を持った人が活躍しています。
新入社員研修が終わると、配属後は資格取得のための講習や、安全に関する研修などを通じて、フィールドエンジニアとして必要な知識を身につけていきます。
並行して、OJTの先輩と一緒に行動し、現場や事務所で定期点検やトラブル時の対応について学びます。
各担当者に担当物件（お客さま）が割り振られていますが、業務はチームで協力しながら進めることが多いです。
担当物件に関する対応が必要な場合でも、休暇時にはグループ内のメンバーがフォローする体制が整っているため、安心して休暇を取得できます。現場対応は平均して月10日程度あり、時には宿泊を伴う出張もあります。
プラントオペレーション
主に設備と操業の2チームに分かれています。設備チームはプラント設備の保守や協力会社さまへメンテナンスを依頼し、工事全体を監督します。
操業チームはプラント設備のオペレーターとして、お客さまの需要に合わせて24時間365日、安定供給のため機器の運転操作を実施します。また、本社にて地域冷暖房センターの営業・建設・事業運営などに関わっていただく機会もあります。
24時間365日、お客さまの需要に合わせ機器を運用することで、最適な運転を目指しながら安定供給を行うことで社会のインフラを支えることがとてもやりがいに感じます。
その中でどうしたら安定供給を行いながらコストを下げられるのか、運用に見直すべき点はないかなど、試行錯誤しながら省エネを追及していく点も魅力です。
チームや協力会社さまと協力する機会が多いため、「チームワークを大切にする人」や「コミュニケーション能力が高い人」が活躍しています。
またコスト削減や機器の効率運用を行うため、「柔軟な発想ができる人」、「新たなことに積極的に挑戦していける人」が活躍しています。
新入社員研修が終わると、基礎知識の研修やプラント見学を行います。プラントへ配属されると設備についてやオペレーションの方法、電気、機械、計装、化学など各分野の基礎知識について段階的に研修を実施していきます。
設備チームはカレンダーどおりの勤務となり、操業チームは8日1サイクルの会社スケジュールに則った「交替勤務」となります。
勤務地は配属されたプラントでの勤務となりますが、機器整備の際に工場へ搬出し分解整備後異常がないか立ち合い検査をすることがあり工場へ出向く機会もあります。
営業
工場や学校、病院、商業施設など様々な法人のお客さまのエネルギー利用実態を把握し、省エネ・脱炭素・コスト削減を実現するソリューションを提案します。
提案だけでなく、設備導入から運用後の支援まで、お客さまの窓口となって、ハード・ソフト両面で顧客ニーズに応え、最適なエネルギー環境を構築します。
決まった正解がない中、技術者と協力してお客様に最適なソリューションをゼロから創り上げる点が醍醐味です。
お客さまと向き合い長期的な信頼を築きながら、プロジェクトを通じて、お客さまだけでなく社会課題の解決に貢献できる達成感があります。
お客様の抱える多様なニーズを汲み取る「傾聴力」と、技術者と連携して最適解を導き出す「調整力」を備えた人が活躍しています。
大規模かつ複雑な案件でも、周囲を巻き込みながら粘り強く推進する力や契約締結までの工程管理をすることのできる計画性が重要です。
新入社員研修が終わると、配属後は設備の技術的知識や各契約の仕組み、営業の業務フローや各種工程の概要把握などについて、専門教育を通して学んでいただきます。
並行して、OJTの先輩の現場に一緒に足を運んだり業務の一部を担ったりしながら、実務を身につけていきます。
本社オフィスでの業務を中心に、適宜お客さまのもとに出向いて打ち合わせをしたり、実際に現場を確認したりします。
業務の内容に応じて在宅勤務やフレックスタイムも活用でき、状況に合わせた柔軟な働き方が可能な環境です。
システムエンジニア
インフラを管理するマッピング（GIS）システムの開発・改修・運用を行います。仕事の役割は大きく2つあります。一つ目は、システム導入や設計を担う上流工程のエンジニアとして、プロジェクトを推進する役割です。
二つ目は、データを活用してお客さまの課題解決を支援するコンサルタントとしての役割です。
自分が関わったシステムが実際に使われ、価値を生むことや、お客さまの課題がデータを通じて解決されることがやりがいです。
システムを「作る」だけでなく、「活かして価値を生む」ところまで一貫して関われる点が、この仕事の大きな魅力です。
主体的に課題解決に取り組み、「お客さまのニーズをくみ取って的確にプロジェクトを推進できる人」、また責任感を持って「チームで成果を出せる人」が活躍しています。
新入社員研修が終わると、配属後は基礎研修やマッピング、TUMSY等に関する専門研修などを約2か月間実施します。
技術や業務理解を深めた上で、OJTの先輩を通じて実務に携わっていきます。また、チームで業務を進める体制や、上司・先輩に相談できる環境が整っています。
インフラ分野であるため比較的安定した働き方ができる一方、納期前や災害時には責任ある対応が求められます。また、チームでプロジェクトを進めながら、システム開発から顧客対応まで幅広く携わり、若手のうちから裁量を持って成長できる環境です。
空調施工管理
空調設備や省エネルギー設備、再生可能エネルギー設備の新設・更新工事における施工管理を行います。
主な業務として工事計画の作成、施工管理（工程管理・品質管理・安全管理・原価管理）、施工後の試運転・お客さまへの引き渡しまで実施します。
現場を自ら動かしているという責任と自身が施工した設備が問題なく稼働することに対する達成感を得られるとともに、インフラ設備の施工を行うことで社会や人の役に立っていることを実感できる点です。
工事前の現場調査、お客さまへの施工案説明、工事の日程調整など『準備が8割』の仕事でもあるため、「先を見通す力」や、お客さま・協力会社様・社内チームと連携を取りながら業務を進められる「高いコミュニケーション能力を持った人」が活躍しています。
入社時の教育に加え、現場でのOJTや空調専門メーカーが実施する研修など、知識や技能を習得できる機会が適宜用意されています。
繁忙期と閑散期があり、繁忙期には現場へ出向く機会が多く、やや残業も増える傾向にあります。
一方で、閑散期にはフレックスタイム制度を活用しながら、プライベートを充実させたり、次の現場に向けた準備を在宅勤務等を取り入れて行っています。
企画
人事、総務、経理、財務、経営企画といったコーポレート部門では、幅広い部署と横断的に関わり、会社全体の価値を高めるための仕組みづくりを行います。営業・技術部門をサポートする仕事もあり、個々の最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、多角的な支援と環境整備を行うのが任務です。
会社の全体像を広い視野で見渡せる点です。自らの企画や仕組みづくりによって業務効率化が進んだり、社員のモチベーション向上に繋がったりと、組織全体、そして社員一人ひとりを支えていると実感できる点です。
他部署や現場の状況をよく知り、相手の背景に配慮できる「視野の広さ」と「誠実さ」を持った人が活躍しています。
また、社内の重要なデータを扱う場面もあるため、「正確性」や「責任感」も重要です。
新入社員研修が終わると、配属後はOJTの先輩と一緒に仕事をしながら、基礎的な業務から順を追って学んでいきます。
日々の実務に加えて、資格取得支援の制度も活用しながら、無理なく自分のペースでスキルアップしていただけます。
基本的にはオフィスでのデスクワークがメインとなります。固定席ではなくグループアドレス制度を導入しているため、様々な人と気軽にコミュニケーションがとりやすい環境です。
また、在宅勤務制度やフレックスタイムを活用して、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。