Growth &
Career人材育成・キャリア形成
人材育成
TGESの教育の根幹は、いつの時代も「技術と⼈」にあります。単なる知識の習得にとどまらず、多⾓的な視点で本質を捉え、どんな変化もチャンスに変えられる。そんな「どこでも通⽤するプロフェッショナル」への成⻑を、私たちは全⼒で後押しします。
新⼊社員からリーダー層まで、フェーズに合わせた階層別研修と、専⾨性を極めるスペシャリスト教育。体系的な学びのロードマップが、あなたのポテンシャルを確かな実⼒へと変えていきます。
TGES Academy
ロゴは目指すべき姿を具現化したもので、根・幹は「技術・技能の根幹、人」を、大きく広がる樹は「社員・会社の成長、未来への挑戦、誰もできない、に挑む」を、色とりどりの実は「多様な技術、ダイバーシティ、豊かな想像力、多角的視点」を表しています。
新⼊社員研修制度
⼊社時研修
入社後、約1カ月の新入社員研修を受講します。企業理念や基本的なビジネスマナーをはじめ、各部門の業務内容やガスの基礎知識、LNG基地やエネルギープラント見学などを通してTGESの最前線を学んでもらい、社会人としてスタートするための素地をつくります。
DX研修
入社直後から、職場の核としてDXを推進する人材として活躍できるよう、約一年間かけて集中的にデジタルに関するスキル・知識を学びつつ、「DX推進の型」を身につけます。
フォローアップ研修
実務経験を積みながら、仕事や職場環境に慣れてきたタイミングで2年目に向けて現状を見つめ直すことで、基本の大切さを再確認する機会を提供します。
研修制度
基本教育
TGESの教育は、⼊社時研修だけで終わりません。2年⽬・3年⽬・6年⽬と、キャリアの節⽬ごとに最適な学びの場を提供しています。現場で直⾯する課題を乗り越えるためのスキルから、時代の最先端を⾛る「DX研修」、さらには中堅・管理者・次世代リーダー研修まで。あなたがその時々に必要とする武器を、会社が惜しみなく提供し続けます。
選抜型教育
TGESの未来を担う次世代リーダーの育成を目的に、「誰もできない、に挑む」というTGESマインドを体現できるリーダーを育成すべく、「次世代リーダー育成研修」を実施しています。若手・中堅の中から選抜し、中長期的な研修プログラムを通して経営的素養やリーダーシップ・マネジメントを学びます。
専門教育
各職種において必要なスキルの取得や向上にむけて、部門別で専門教育を実施するなど、適宜スキルアップの場を提供しています。
⾃⼰啓発⽀援制度
公的資格取得⽀援
TGESでは、社員⼀⼈ひとりの「専⾨性を極めたい」という意欲を制度⾯で強⼒にバックアップしています。幅広い公的資格の取得を推奨しており、受験費⽤の全額補助はもちろん、合格時には「奨励⾦」や⽉々の「資格⼿当」を⽀給。磨き上げた技術や知識が、⽬に⾒える形（資格）となり、そのまま⾃⾝の評価と待遇に繋がる。そんな「学び続けるプロ」にふさわしい環境を整えています。
- 【奨励する資格の⼀例】
- 技術⼠、建築⼠、電気主任技術者、電気⼯事⼠、施⼯管理技⼠、ボイラー技⼠、エネルギー管理⼠、ガス主任技術者、応⽤情報技術者、⽇商簿記、建設業経理⼠ ほか
通信教育⽀援・
外部講習会参加⽀援
TGESでは、技術・ビジネス・教養など数百種類の講座から、今の⾃分に必要なスキルを⾃由に選べる通信教育制度を⽤意。さらに、社外の⾼度な知⾒に触れる外部講習会への参加も積極的に⽀援しています。学習をやり遂げた修了者には、受講費⽤をバックアップ。あなたが「なりたい⾃分」へと近づくためのステップを、TGESは全⼒で後押しします。
キャリア形成
キャリアデザインを描くための支援策の強化や、キャリアアップを後押しする制度の導入など、「成長している」という実感や働く喜びを得られる環境づくりに取り組んでいます。
社内公募制度
部門横断的な異動や新規プロジェクトへの参加を募る「社内公募制度」が整備されており、キャリアパスを主体的に選択することができます。
ジョブチャレンジ制度・
FA制度
短期間他職場での経験を積むことで新たな知見やスキルを習得したり、異動してみたい職場を事前に経験することで新たな仕事へのチャレンジを後押しするための「ジョブチャレンジ制度」や次にチャレンジしたい異動先を自分で指名できる「FA制度」などが整備されています。
定期面談
キャリア形成支援や働きやすさ・働きがいの向上のため、年2回の定例面接や1on1ミーティングなどの定期面談を実施しています。