たいせつにします プライバシー 17002231(02)

 

女性活躍推進法に関する行動計画

女性が活躍できる環境整備を行うため、以下の行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日~2022年3月31日

2.当社の課題

  1. (1)採用者に占める女性の割合を増やすこと。
    (2018年度の採用者に占める女性比率:11.3%
    (2019年度の採用者に占める女性比率:18.7%
  2. (2)女性社員の数を増やすこと。
    (2020年3月31日現在の女性社員比率:10.9%

3.目標と取組内容・実施時期

  • 目標1: 毎年、女性社員の採用を計画し、単年度における採用者に占める女性比率15.0%以上を目標とする。

<参考:前期目標1>

毎年、女性社員の採用を計画し、単年度における採用者に占める女性比率10.0%以上を目標とする。

<今期取組内容>

●2020年4月~
  • ホームページの採用サイトや会社説明会にて女性社員の活躍の様子を掲載・紹介する等の取り組みを継続し、新卒・中途ともに女性の採用数を増やしていく。
  • 目標2: 女性社員の比率を段階的に引き上げ、女性比率12.0%以上(2022年3月31日現在)を目標とする。

<参考:前期目標2>

女性社員の比率を段階的に上げていく。2020年3月31日現在の女性比率11.0%以上を目標とする。

<今期取組内容>

●2020年4月~
  • 新卒・中途ともに女性の採用数を増やすことで女性社員の総数を増やし、女性比率を段階的に引き上げる。

以 上

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