女性活躍推進法に関する行動計画
女性が活躍できる環境整備を行うため、以下の行動計画を策定する。
１．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日
２.当社の課題
- （１）採用者に占める女性の割合を増やすこと。
（2020年度の採用者に占める女性比率：16.2％）
（2021年度の採用者に占める女性比率：12.5％） - （２）女性社員の数を増やすこと。
（2022年3月31日現在の女性社員比率：12.8％）
３．目標と取組内容・実施時期
- 目標１： 毎年、女性社員の採用を計画し、単年度における採用者に占める女性比率15.0％以上を目標とする。
＜参考：前期目標１＞
- 毎年、女性社員の採用を計画し、単年度における採用者に占める女性比率15.0％以上を目標とする。
＜今期取組内容＞
- ●2022年4月～
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- ・ホームページの採用サイトや会社説明会にて女性社員の活躍の様子を掲載・紹介する等の取り組みを継続し、新卒・中途ともに女性の採用数を増やしていく。
- 目標２： 女性社員の比率を段階的に引き上げ、女性比率12.0％以上（2024年3月31日現在）を目標とする。
＜参考：前期目標２＞
- 女性社員の比率を段階的に上げていく。2022年3月31日現在の女性比率12.0％以上を目標とする。
＜今期取組内容＞
- ●2022年4月～
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- ・新卒・中途ともに女性の採用数を増やすことで女性社員の総数を増やし、女性比率を段階的に引き上げる。