女性が活躍できる環境整備を行うため、以下の行動計画を策定します。
- 計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日
- 当社の課題
- 採用者に占める女性の割合を増やすこと。
（2023年度の採用者に占める女性割合：16.7％） - 育児休職（育児関連特別休暇含む）の取得割合を増やすこと。
（2023年度の取得割合：86％）
- 採用者に占める女性の割合を増やすこと。
- 目標と取組内容・実施時期
目標１：採用者に占める女性比率を10%以上にする。
＜参考：前期目標１＞
毎年、女性社員の採用を計画し、単年度における採用者に占める女性比率15％以上を目標とする。
＜今期取組内容＞
ホームページの採用サイトや会社説明会にて女性社員の活躍の様子を掲載・紹介する等の取り組みを継続し、新卒・中途ともに女性の採用数を増やしていく。目標２：男女とも育児休職（育児関連特別休暇含む）の取得率100％を目指す。
＜今期取組内容＞
育児休職（育児関連特別休暇含む）を取得しやすい環境づくりのため、各職場への啓発を行う。